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單位能否因曠工解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 428人看過

用人單位想要解除勞動合同的，必須要滿足法律規(guī)定的條件，否則就屬于非法解除勞動合同，是需要承擔(dān)一定法律責(zé)任的。那么用人單位能否因員工曠工而解除與其的勞動合同呢？請閱讀下文進(jìn)行具體了解。

勤勉義務(wù)是勞動者應(yīng)當(dāng)恪守的基本職業(yè)準(zhǔn)則，毋須用人單位專門以規(guī)章制度的形式加以規(guī)定，用人單位以曠工違紀(jì)解除勞動合同不構(gòu)成違法解除。正常準(zhǔn)時出勤是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的勤勉義務(wù)，但該義務(wù)不能因用人單位沒有明確以規(guī)章制度的形式向勞動者告知而豁免。勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠實信用的原則。

勞動合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)誠實信用原則而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。如《勞動法》第三條第二款關(guān)于“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”等規(guī)定，就是類似義務(wù)的法律基礎(chǔ)。

因此，在沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度無效的情況下，勞動者違反必須遵守的合同義務(wù)和勤勉義務(wù)，用人單位可以曠工違紀(jì)為由解除勞動合同，不具有違法解除的惡意，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位解除的合法性。

實踐中單位因曠工辭退勞動者的情形也很常見。如果此時用人單位解除勞動合同不違反相關(guān)的規(guī)章制度的話，那么我們可以認(rèn)為單位的行為是具有合法性的。如果你對此還有疑問的話，可以向我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。

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