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寧波
單位能否因曠工解除勞動合同
用人單位想要解除勞動合同的，必須要滿足法律規定的條件，否則就屬于非法解除勞動合同，是需要承擔一定法律責任的。那么用人單位能否因員工曠工而解除與其的勞動合同呢？請閱讀下文進行具體了解。
勤勉義務是勞動者應當恪守的基本職業準則，毋須用人單位專門以規章制度的形式加以規定，用人單位以曠工違紀解除勞動合同不構成違法解除。正常準時出勤是勞動者應當遵守的勤勉義務，但該義務不能因用人單位沒有明確以規章制度的形式向勞動者告知而豁免。勞動合同的履行應當遵循依法、誠實信用的原則。
勞動合同的當事人之間除了規章制度的約束之外，實際上也存在很多約定的義務和依據誠實信用原則而應承擔的合同義務。如《勞動法》第三條第二款關于“勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德”等規定，就是類似義務的法律基礎。
因此，在沒有規章制度或規章制度無效的情況下，勞動者違反必須遵守的合同義務和勤勉義務，用人單位可以曠工違紀為由解除勞動合同，不具有違法解除的惡意，應當認定用人單位解除的合法性。
實踐中單位因曠工辭退勞動者的情形也很常見。如果此時用人單位解除勞動合同不違反相關的規章制度的話，那么我們可以認為單位的行為是具有合法性的。如果你對此還有疑問的話，可以向我們律霸網站的專業律師尋求法律幫助。
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