在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同違約金有哪幾種
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中可以對某些特殊的情形下約定違約金。勞動者在違法勞動合同約定的情形下，需要向用人單位支付違約金。那在哪些情形下可以約定違約金?現在律霸的小編為您詳細的介紹。
勞動合同違約金有哪幾種：
根據我國勞動合同法的規定，違約金只能適用以下三種情形：
一、用人單位與勞動者約定服務期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務期限的不影響正常的職位、工資調整機制。因此勞動者無須擔心約定服務期后的職位和工資問題。
二、約定保守用人單位與勞動者的商業秘密和與知識產權相關的保密事項的。勞動者對工作過程中知悉的商業秘密和與知識產權相關的保密事項有保密的義務。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時約定違約金，如果勞動者違反關于保密條款的規定，應當支付一定數額的違約金。同時，勞動者違反該義務給用人單位造成損失的數額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加。
三、約定競業限制條款的。實際上競業限制條款也是要求勞動者保守商業秘密和知識產權相關事項的一種手段，所謂競業限制條款是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。同時勞動合同法有又對競業限制的人員范圍、地域、期限等做了相關的規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律、法規的規定。勞動合同法中特別規定了，競業限制的期限不得超過2年。
除以上三種情外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
上面就是對勞動合同違約金適用情形的解答了，希望可以對您的疑問有所幫助，更多關于違約金方面的問題，如違約金怎么計算?違約金約定的標準是怎么樣的?請聯系我們律霸的專業律師為您具體問題具體的解答。
勞動合同中能約定違約金嗎2020
勞動合同違約金支付的條件
哪些勞動合同能約定違約金 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人身損害五級傷殘標準是什么
2021-03-04新婚姻法中重婚罪判定標準是什么
2020-12-09侵犯商標權10萬法院會怎么判
2021-03-01交通事故未出傷殘鑒定能否起訴
2021-01-04雙方合伙公司財產怎么分配
2021-03-12執行異議之訴應向哪個法院起訴
2021-01-16訴后財產保全怎樣處理
2020-12-05新三板掛牌到上市需要多長時間
2021-03-14刑訴發回重審能用簡易程序嗎
2020-12-23離婚冷靜期一方不同意怎么辦
2021-01-21信用卡多久不還上征信
2021-01-25銀行業監督管理機構可以調整注冊資本最低限額嗎
2020-12-01合同糾紛勝訴后不執行怎么辦
2021-03-23物保人承擔的締約過失責任
2020-11-10房屋繼承公證的幾大注意事項
2020-11-14購房簽合同需要什么材料,購房合同丟了怎么辦
2021-01-10員工不勝任現職務可隨意調崗嗎
2020-12-22雇傭關系的法律責任有哪些
2020-12-27飛機延誤8小時賠償標準
2021-01-17私家車保全險多少錢
2021-01-23