在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位解除勞動合同如何賠償呢？
根據我國勞動合同法規定，用人單位和勞動者雙方均可隨時解除勞動合同關系。那么，當用人單位解除勞動合同時，應當如何賠償勞動者呢?現在，請您隨我們一起來了解下相關內容，希望對您解決相關問題有所幫助。
用人單位解除勞動合同如何賠償
一、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
二、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外)，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
三、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
四、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
五、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。
在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
六、對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
七、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。
以上就是我們關于用人單位解除勞動合同如何賠償的法律解答。根據上文可知，用人單位解除勞動合同時應當向勞動者支付一定的經濟補償金，并且，該經濟補償金應當由用人單位一次性發給。如果您對用人單位終止勞動合同如何賠償還有其他疑慮，請您及時聯系律霸的律師，我們將為您爭取最大利益。
常見的勞動合同解除的情形有哪些？
解除勞動合同賠償金如何計算
試用期內解除勞動合同如何賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
擔保公司搶車警察追回的案例分析
2021-03-14當事人能否要求返還定金
2021-02-05如何認定交通事故中的財產損失
2021-02-09房產贈與合同可以延遲生效嗎
2021-01-21離婚訴訟費用
2020-12-27國家法律對老年人合法權益的保護有何規定?
2021-01-10先予執行擔保書什么意思
2020-12-18剛出交通事故怎么處理
2021-02-14無證遺產房產怎樣保全
2020-12-12以格式條款簽訂得到合同叫什么
2020-12-13格式合同侵害什么權益
2021-01-24我國繼承人的范圍如何規定
2021-03-03人壽保險理賠有什么步驟,及需要準備的證據有哪些
2021-01-27交通意外險何時不理賠
2021-02-27投保一定能獲得賠償嗎
2020-11-08定值保險合同有什么優點
2020-12-07人身保險合同的基本條款
2021-01-22車禍受傷無殘疾時保險公司如何賠償？
2021-01-21少年摔了一跤死了 保險公司卻不肯賠付
2021-01-26汽車保險不理賠的情況及解決辦法
2020-12-15