在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位解除合同受什么限制
勞動者與用人單位相比，幾乎都是處于弱勢地位。所以，法律才給予了他們各方面更多的保護。比如用人單位不能隨意解除勞動合同，用人單位解除勞動合同有一點限制。那么，用人單位解除勞動合同受什么限制呢？詳細內容請閱讀下文。
一、單位解除合同受什么限制
企業單方解除勞動合同的限制，即企業不得單方解除勞動合同的情形包括：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
二、單位可以解除勞動合同的情形
1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。
無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同，但是并不等于終身合同。在出現《勞動法》第24、25、26、27條的情形時，也可以依法終止。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;
2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位解除勞動合同未按照前款規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
法律通過限制用人單位解除勞動合同的條件，來加強對廣大勞動者的保護。但是這并不意味著用人單位就不能解除勞動合同，這點希望勞動者們能夠注意。
單位單方解除勞動合同有哪些情形
解除合同應辦理哪些手續
單方解除勞動合同存在什么問題
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農工黨承德市委呼吁:盡快建立醫療糾紛人民調解制
2021-02-28定罪免處能考公務員嗎
2021-02-20交通事故傷殘等級鑒定標準
2020-11-23對大學生家教不滿意能向消協投訴嗎
2021-02-07批捕令下來能探視嗎
2020-12-08道路交通誤工費怎么計算
2020-11-29離婚協議日期寫錯還能生效嗎
2020-11-20配偶是否承擔另一方的擔保債務
2021-03-21關于建筑糾紛工程量鑒定的規定
2020-11-14雇傭關系能認工傷嗎
2021-03-21商業秘密事項如何約定
2021-01-08用他人身份證入職會被處罰嗎
2021-02-22恢復勞動關系裁決書什么時候生效
2021-01-14試用期結束被辭退會支付補償金嗎
2021-02-06上下班途中騎電動車自行摔倒能否認定為工傷
2021-01-27勞動調解協議生效反悔怎么辦
2021-01-12人身保險合同的特點有哪些
2021-03-05投保人對被保險標的不具有保險利益保險合同無效嗎
2020-11-17個人意外保險最多理賠多少
2020-12-21汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償
2021-01-28