保密合同應該屬于勞動合同的一個組成部分，但不是必要部分，畢竟某些崗位是不涉及商業秘密的。保密合同該簽嗎?是很多剛入職的勞動者最常問的一個問題。今天，律霸小編就為大家整理了相關知識，希望能勞動者們有所幫助。

用人單位不得以保守商業秘密為由，在勞動合同中，將保守商業秘密條款演變成忠誠條款，限制正常的人才流動。

1、當事人可簽署保密條款 《中華人民共和國勞動法》第二十條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。 根據《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定，商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。在司法實踐中，常見的行為是以作價入股的手段利誘掌握技術信息和經營信息的一方當事人違反合同規定脫離另一方當事人，或者一方當事人以追求自身利益的最大化而脫離另一方當事人，并以所掌握的商業秘密從事營利性活動，從而侵害了商業秘密擁有者的合法權益。 注意：擁有商業秘密的當事人應當建立《保密檔案工作制度》、《科技檔案管理標準》等管理規章，防微杜漸，當任何一方違約時，受害方可依法提起侵權之訴和勞動合同之訴。

2、競業避止的法律規定 勞動者違反勞動合同中的保密事項，直接侵害的對象就是用人單位的商業秘密，并涉嫌從事不正當的競爭行為，無論是在國內市場或國際市場，均為被禁止之行為。《北京市人才市場管理條例》中規定，招聘單位在招聘活動中不得聘用：從事國家機密工作或者曾經從事國家機密工作且尚在規定的保密期限內的人員，尚未與原單位解除合同或者辦理合法辭職、調動手續的人員，以防止侵害另一方正常的生產經營活動。在司法實踐中，采用不正當手段獲取人才，以獲取商業秘密為目的，或以獲取自身利益最大化而侵害對方利益的行為，均為法律所禁止。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。 注意：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。受害方可依據《中華人民共和國民法通則》第五條、第六條、第六十一條、第一百一十八條、第一百三十條之規定和《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條、第二十條及其他相關法律、法規提起訴訟。

3、依法保護正常的人才流動 根據北京市高級人民法院《關于審理反不正當競爭案件幾個問題的解答(試行)》之規定，商業秘密中之技術信息，包括完整的技術方案、開發過程中的階段性技術成果以及取得的有價值的技術數據，也包括針對技術問題的技術訣竅，商業秘密中之經營信息，指經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、投標標底等信息。按照規定，勞動者離開原單位時，應當按照與原單位簽訂的合同或者協議的約定處理好有關事宜;用人單位必須如實為離職者提供證明文件及相關材料，以方便勞動者求職。根據勞動和社會保障部《關于企業職工流動若干問題的通知》規定，用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動合同中的相關內容;用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。

商業秘密關系到一個企業的發展，如果離職員工隨意泄露出去，將極大的損害企業的權益。用人單位同勞動者簽訂保密合同并不是隨便就能簽的，是要按約定支付勞動者相關經濟補償。

沒有簽訂勞動合同簽保密協議是否有效

什么是保密協議

保密協議與競業限制有何不同？