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變更勞動合同用人單位應(yīng)告知什么內(nèi)容
變更勞動合同用人單位應(yīng)告知什么內(nèi)容?關(guān)于這個問題，要是今天小編不提起的話，相信很多勞動者根本不知道用人單位在變更勞動合同的時候還有告知義務(wù)。接下來，小編就將為大家?guī)硐嚓P(guān)知識，請您閱讀下文。
用人單位有哪些告知義務(wù)
從《勞動合同法》第8條的規(guī)定來看，對用人單位告知內(nèi)容有兩個基本要求：
1、法定必須告知的內(nèi)容。
它包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等事項。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者的事項都是《勞動合同法》第17條規(guī)定在勞動合同中必須約定的事項，也是直接涉及勞動者切身利益的有關(guān)事項。
2、與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的勞動者希望了解的內(nèi)容。
這些需要告知的事項必須同時具備兩個條件：與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的事項;勞動者希望了解的。這與上述1所說情況有著本質(zhì)上的區(qū)別：前者是法定必須告知內(nèi)容，而后者則是勞動者享有的民事權(quán)利，如果勞動者提出告知要求，且有關(guān)事項是與訂立與履行勞動合同直接相關(guān)的，則用人單位就應(yīng)履行如實告知義務(wù)。如果勞動者不提出要求，或者勞動者要求告知事項與訂立與履行勞動合同沒有直接關(guān)系，則用人單位就不承擔(dān)如實告知義務(wù)。
通常情況下，勞動者希望了解的與訂立勞動合同和履行勞動合同直接相關(guān)的情況多是與職工在單位福利待遇、發(fā)展前途如培訓(xùn)、晉升等有關(guān)情況。
在用人單位與勞動者之間，顯然用人單位是處于優(yōu)勢地位，如果不規(guī)定用人單位有告知勞動者相關(guān)情況的義務(wù)，對勞動者來說所處的地位將會更加不利。
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