在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何簽好第一份勞動合同
勞動合同對勞動者而言有著至關重要的作用。如何簽好第一份勞動合同，成為很多勞動者十分苦惱的事情。不少勞動者在發生勞動爭議后，才發現自己簽訂的勞動合同，存在對自己不利的條款。特別是對初入職場的新人來說，更要學習怎樣簽第一份勞動合同。
用人單位如果提供勞動合同的，應至少包含以下七個方面的條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任。
同時，勞動合同還可以包含以下內容：試用期、醫療期、服務期、脫密期、違約金和競業限制等。
畢業生首先應看勞動合同中是否已具備至少應具備的七個條款。特別是合同期限、勞動報酬、勞動紀律和勞動合同終止的條件等。其次，這些內容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內容不一致的話，以后簽的勞動合同為準。最后，勞動者要特別注意合同中的違約條款。按照北京市目前的規定，勞動合同只能在兩個方面設置違約條款：服務期和競業限制。要求勞動者競業限制的，應支付合理的補償等。否則，不能單方面要求勞動者承擔額外的義務。
另外，試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿六個月不得設試用期;勞動合同期限滿六個月不滿一年試用期期限不得超過一個月;勞動合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個月;勞動合同滿三年試用期期限不得超過六個月。試用期只能有一次。
在試用期內用人單位應該考核勞動者的工作能力，如不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。但用人單位必須能夠舉證證明勞動者不符合錄用條件，該錄用條件應已向勞動者明確告知。在試用期內用人單位解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。
畢業生在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內只要通知單位就可以解除勞動合同，并無需要說明任何理由。
第一份勞動合同如果簽的好的話，預示著將會有一個好的開始，也能給新入職的勞動者們增加信心。所以大家一定不能小覷第一份勞動合同的重要性。
畢業生簽合同如何自我保護?
應屆畢業生如何簽訂勞動合同?
畢業簽訂勞動合同要知道什么?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事案件的公訴人怎么舉證質證
2020-12-13監護人被指定后能否變更
2021-03-21哪些財產不能作為遺產繼承
2021-01-05公有住房承租人糾紛怎么辦
2020-11-12被迫簽訂有欺詐性合同怎么辦
2021-01-19妻子出軌想離婚怎么辦
2021-01-23用人單位違法解除或終止勞動合同相關法條
2020-12-27履行競業限制義務的人員有哪些
2021-01-31試用期想離職公司不肯怎么辦
2021-02-27用人單位拖欠工資有什么處罰是什么
2021-03-14公眾責任險如何理賠
2021-02-06買了飛機延誤險怎么賠償
2020-11-28保險合同中條款約定不明應如何理解
2020-12-21死亡險被保險人不認可保險金額,合同有效嗎
2020-12-18保險公司及工作人員的禁止行為包括哪些
2020-11-24保險理賠后還可以索要折舊費嗎
2021-01-09保險法定受益人的順序是怎么樣的
2020-12-07保險代理人和保險經紀人是什么
2021-02-17土地轉讓形式
2021-02-03在拆遷中,沒有拆遷補償方案合法嗎
2020-12-28