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如何簽好第一份勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 654人看過

勞動合同對勞動者而言有著至關(guān)重要的作用。如何簽好第一份勞動合同，成為很多勞動者十分苦惱的事情。不少勞動者在發(fā)生勞動爭議后，才發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動合同，存在對自己不利的條款。特別是對初入職場的新人來說，更要學習怎樣簽第一份勞動合同。

用人單位如果提供勞動合同的，應(yīng)至少包含以下七個方面的條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任。

同時，勞動合同還可以包含以下內(nèi)容：試用期、醫(yī)療期、服務(wù)期、脫密期、違約金和競業(yè)限制等。

畢業(yè)生首先應(yīng)看勞動合同中是否已具備至少應(yīng)具備的七個條款。特別是合同期限、勞動報酬、勞動紀律和勞動合同終止的條件等。其次，這些內(nèi)容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內(nèi)容不一致的話，以后簽的勞動合同為準。最后，勞動者要特別注意合同中的違約條款。按照北京市目前的規(guī)定，勞動合同只能在兩個方面設(shè)置違約條款：服務(wù)期和競業(yè)限制。要求勞動者競業(yè)限制的，應(yīng)支付合理的補償?shù)取７駝t，不能單方面要求勞動者承擔額外的義務(wù)。

另外，試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿六個月不得設(shè)試用期;勞動合同期限滿六個月不滿一年試用期期限不得超過一個月;勞動合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個月;勞動合同滿三年試用期期限不得超過六個月。試用期只能有一次。

在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該考核勞動者的工作能力，如不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。但用人單位必須能夠舉證證明勞動者不符合錄用條件，該錄用條件應(yīng)已向勞動者明確告知。在試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。

畢業(yè)生在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動合同，并無需要說明任何理由。

第一份勞動合同如果簽的好的話，預(yù)示著將會有一個好的開始，也能給新入職的勞動者們增加信心。所以大家一定不能小覷第一份勞動合同的重要性。

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