辭職必須提前一個(gè)月交離職書(shū)嗎?很多人對(duì)此都不太了解。辭職分為在試用期辭職和轉(zhuǎn)正后辭職,究竟是哪一種辭職需要提前一個(gè)月交離職書(shū)?律霸小編為您整理編輯本篇文章,希望能對(duì)您有所幫助。
不一定要提前一個(gè)月交離職書(shū),要看實(shí)際情況。試用期是提前3天,過(guò)了試用期在正常情況下是提前一個(gè)月交離職書(shū),如果用人單位有違法行為,如;睱指揮,上勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè),不為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全保護(hù)和衛(wèi)生條件,不簽勞動(dòng)合同,不給勞動(dòng)者買(mǎi)社保等,只要用人單位有違法在先的行為,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,在種情況下可以說(shuō)是由于用人單位的違法在先,迫于勞動(dòng)者無(wú)耐才解除的勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
相關(guān)規(guī)定:
關(guān)于辭職權(quán)《勞動(dòng)法》是有明文規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?!啊秳趧?dòng)法》第一百零二條規(guī)定:“違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”這三條雖然一定未提辭職,但實(shí)質(zhì)是對(duì)勞動(dòng)者的辭職權(quán)有關(guān)行使條件及責(zé)任規(guī)定。
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簡(jiǎn)介:
周宗江律師,宜昌人,武漢大學(xué)法律專業(yè)本科畢業(yè),從2006年開(kāi)始從事專職律師工作至今,宜昌市規(guī)范化建設(shè)示范所---湖北楚賢律師事務(wù)所合伙人、副主任,國(guó)家注冊(cè)律師執(zhí)業(yè)證號(hào)14205200710799916。 周宗江律師,具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論功底,頗具匠心,成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務(wù),是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權(quán)債務(wù)、侵權(quán)賠償、婚姻繼承、公司法、 財(cái)產(chǎn)糾紛處理、房產(chǎn)建筑、勞動(dòng)法、保險(xiǎn)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等領(lǐng)域,累計(jì)代理案件數(shù)百宗,均取得了委托人的好評(píng),執(zhí)業(yè)15年來(lái)無(wú)投訴,不少案件被各大媒體報(bào)道。為一些企事業(yè)單位擔(dān)任法律顧問(wèn),提供了優(yōu)質(zhì)的非訴訟法律服務(wù)。其中不乏重大疑難法律事務(wù),如為一宗標(biāo)的達(dá)數(shù)億元的合同糾紛案件提供法律服務(wù),為委托人避免過(guò)億元經(jīng)濟(jì)損失;如為湖北首例鄉(xiāng)村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當(dāng)?shù)卣徒煌ㄖ鞴懿块T(mén)取得勝訴等。 刑事方面,代理了一批刑事辯護(hù)案件,較好的維護(hù)了被告人或犯罪嫌疑人的合法權(quán)益,為被告人實(shí)現(xiàn)了無(wú)罪、免處、緩刑、取保候?qū)?、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠(chéng)實(shí)守信,工作認(rèn)真負(fù)
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