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寧波
辭職必須提前一個月交離職書嗎
辭職必須提前一個月交離職書嗎？很多人對此都不太了解。辭職分為在試用期辭職和轉(zhuǎn)正后辭職，究竟是哪一種辭職需要提前一個月交離職書？律霸小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。
不一定要提前一個月交離職書，要看實際情況。試用期是提前3天，過了試用期在正常情況下是提前一個月交離職書，如果用人單位有違法行為，如;睱指揮，上勞動者冒險作業(yè)，不為勞動者提供勞動安全保護和衛(wèi)生條件，不簽勞動合同，不給勞動者買社保等，只要用人單位有違法在先的行為，可以隨時解除勞動關(guān)系，在種情況下可以說是由于用人單位的違法在先，迫于勞動者無耐才解除的勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟補償。
相關(guān)規(guī)定：
關(guān)于辭職權(quán)《勞動法》是有明文規(guī)定的?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！薄秳趧臃ā返谌l規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！啊秳趧臃ā返谝话倭愣l規(guī)定：“違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任?！边@三條雖然一定未提辭職，但實質(zhì)是對勞動者的辭職權(quán)有關(guān)行使條件及責任規(guī)定。
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