試用期，對(duì)于已經(jīng)工作的人來(lái)說(shuō)一定不會(huì)感到陌生。但是對(duì)于剛剛從學(xué)校畢業(yè)的人來(lái)講，肯定是充滿了好奇!今天，小編就滿足一下大家的好奇心，簡(jiǎn)單討論一下勞動(dòng)合同中試用期期限問(wèn)題。讓新入職的親們能夠好好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系還未處于正式狀態(tài)時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否勝任工作進(jìn)行考核，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己就職要求也進(jìn)行考核的期限。需要注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”由此可以看出，試用期并不是法定條款，勞動(dòng)者和用人單位可以約定不需要試用期;試用期的長(zhǎng)度不是由用人單位說(shuō)了算，而是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的，即試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法與合同期限掛鉤;試用期在法律的規(guī)定的幅度內(nèi)浮動(dòng)，有上限但沒(méi)有下限。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，可以把試用期的期限問(wèn)題具體化：

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;

勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;

勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

另外，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系不得約定試用期。而新錄用的公務(wù)員試用期為一年。

同時(shí)需要重點(diǎn)指出的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

如今是一種雙向選擇的社會(huì)，在用人單位對(duì)我們進(jìn)行一系列的篩選、考評(píng)的同時(shí)，作為勞動(dòng)者，我們也應(yīng)該在法律允許或者說(shuō)授權(quán)的范圍內(nèi)，與用人單位進(jìn)行“斗爭(zhēng)”。知法、懂法、用法，為自己爭(zhēng)取最大的利益，才能盡量避免用人單位因我們的無(wú)知對(duì)我們“剝削”。