《憲法》規定公民有勞動的權利和義務。現在是男女平等的時代，再不是男權社會了，婦女享有同男性同等的權利，婦女在國際上的地位日漸提高，由于婦女的特殊生理結構，法律傾向性的對婦女勞動者進行特殊保護，那么法律對婦女勞動者都有哪些特殊保護呢?下面將做詳細介紹。

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　　(一)婦女享有與男子平等的就業權利，實行男女同工同酬

　　在我國，婦女享有與男子同等的就業機會。婦女就業問題既是一個經濟問題，同時也是一個社會問題。從經濟角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當，就會形成強大的生產力。要充分發揮婦女的作用，必須依照法律的規定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標準。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業應盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機能不能處于正常狀態，對女職工和下一代健康產生不良影響的職業應當禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。

　　(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業

　　由于女性的生理機能和身體結構都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業危害會對婦女的身體健康產生不良影響。勞動法規定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業環境差，危險因素多，勞動強度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫務人員到井下進行治療和搶救等。目前世界各國法律都規定禁止婦女從事礦山井下的勞動。

　　勞動法規定：禁止女職工從事國家規定第四級體力勞動強度的勞動。根據《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的。勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越少。《體力勞動強度分級》標準中規定。勞動強度指數小于15，體力勞動強度為一級;指數大于15小于20，體力勞動強度為二級;大于20小于25，體力勞動強度為三級;大于25，體力勞動強度為四級。第四級體力勞動強度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。

　　勞動法規定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業外，主要有：森林采伐作業、歸楞及流放作業;建筑業腳手架的組裝和拆除作業;電力、電信行業的高處架線作業;連續負重(指每小時負重次數在6次以上)每次超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。

　　(三)對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護

　　勞動法規定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。”“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”

　　以上是律霸小編整理的法律對于婦女勞動者的特殊保護相關規定，希望對你有所幫助，同時也希望廣大婦女同志能夠拿起法律的武器保護自己的合法權益，謝謝瀏覽!