在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些？下面我們一起來了解一下。
用人單位未簽訂勞動合同賠償：
1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、支付未簽勞動合同經濟補償金
在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
用人單位未簽訂勞動合同風險：
用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：
1、無固定期限勞動合同條件成立的風險
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。
3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何處理最高額質權糾紛
2021-03-26普通合伙人轉讓公司份額需要注意什么
2020-12-31審查合同包括哪幾個方面？
2020-12-10什么情況下會股權凍結
2020-11-09不安抗辯權的名詞解釋
2020-11-09愿意離婚但不愿意分割財產怎么辦
2020-11-29可以將贈與房產要回嗎
2021-02-14如何書寫遺囑
2021-01-09醫(yī)療糾紛二審多長時間
2021-03-15離婚損害賠償請求權注意事項有哪些
2021-01-06未約定授權期限合同不成立嗎
2020-11-14已登記的地役權的可以單獨申請登記嗎
2021-02-15單位支付員工工資的時間
2021-01-03雇傭關系和勞務關系的區(qū)別
2021-02-23剛簽的勞務派遣合同改簽外包合同合法嗎
2021-03-08承擔產品責任有哪些主要方式
2021-02-17人身保險合同案例分析
2021-03-20保險公司應否對后續(xù)損失承擔責任
2021-02-24保險合同的主要形式有哪些
2021-02-07車輛發(fā)生交通事故后如何辦理車輛理賠
2021-01-04