在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020辭退員工用哪種方式？
一、單位辭退員工用哪種方式
1、預告性辭退。預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2、過失性辭退。過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
二、單位辭退員工有補償嗎
員工被公司辭退時，是不一定都有經濟補償，公司可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1、因為員工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
2、員工主動提出解除勞動合同的，公司可以不支付經濟補償金。
3、員工在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，沒有造成失業的，公司可以不支付經濟補償金。
變相解除勞動關系在實務中大量存在，用人單位基于某種原因，往往想解除與勞動者的勞動關系，但是又不愿意支付經濟補償或賠償金，所以，不直接辭退，而是采用變相的方式。比如，用人單位經濟效益不好，給部分員工無限期無薪放假;再比如，以員工存在違 紀 行為由，給員工無限期停職，停職期間無工資等。
公司找員工的錯誤辭退合法嗎？
用人單位不得隨意辭退的員工有哪些
單位違法辭退員工怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
探望權的行使
2020-12-22緩刑期間能否競選村委會成員
2020-12-11現在軍婚需要單身證明嗎
2021-01-31學生的分數屬于隱私嗎
2020-12-21公司法 注冊資金 抽資
2021-03-03核心自主知識產權如何確認
2020-11-13判決書下來后還錢流程是怎樣的
2021-02-16商場受傷有賠償嗎,商場受傷賠償金額怎樣來定
2021-01-09房子先更名還是先離婚
2020-12-25中介方沒有告知要擔責嗎
2021-02-12集資房滿兩年以什么為標準
2021-01-19因變更工時制度變更勞動合同協議是怎樣的
2021-01-19最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
2021-03-20不同意調崗可以賠償嗎
2021-01-29勞動糾紛人事需要負責嗎
2021-02-08附贈人身保險合同的法律分析
2020-11-16擅自轉讓保險車輛 發生事故無權索賠
2021-02-21少兒分紅保險如何選擇最合適
2021-01-31車禍受傷保險公司賠多少錢
2020-12-21交通事故保險拒賠范圍有哪些
2021-02-16