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寧波
職工懷孕后的勞動(dòng)權(quán)益保障是什么
在我國(guó)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的第6條有規(guī)定“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)”。
因此，女職工懷孕，自然而然地會(huì)影響一定的工作能力，某些妊娠反應(yīng)劇烈的女職工甚至無(wú)法正常工作，這勢(shì)必影響到了勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的正常履行，也不免給用人單位的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)帶來(lái)一定的影響。
因此，用人單位根據(jù)女職工的身體狀況與職工進(jìn)行協(xié)商，調(diào)整女職工的崗位甚至安排其休息，并不違反我國(guó)對(duì)于女職工“三期”特殊保護(hù)的原則。
但是，如需要對(duì)懷孕的女職工調(diào)崗，需要注意的是調(diào)整的合理性，不符合合理性的要求，用人單位的調(diào)整行為將被仲裁機(jī)構(gòu)或者法院認(rèn)定為無(wú)效。
需要按照員工個(gè)人的能力，區(qū)域，職務(wù)，以及崗位的要求，對(duì)女職工調(diào)崗。
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