工傷保險待遇,是指對工傷職工或其直系親屬給予一定的經濟補償、經濟幫助以及其他方面的工傷待遇的社會制度。從內容上說,工傷保險待遇以金錢的支付為主要內容,比如工傷醫療的有關費用、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工傷補助金等等。在理解工傷保險待遇時,需要注意以下三點:
1.工傷保險待遇施行無過錯責任原則。只要職工在工作中遭受事故傷害或患職業病,被依法認定為工傷的,職工就可以享受工傷保險待遇。在工傷因為用人單位或第三人的過錯而發生時,工傷職工固然可以享受工傷保險待遇,即使職工本人對于工傷的發生有過錯,除了職工存在因犯罪或者違反治安管理傷亡、醉酒導致傷亡、自殘或者自殺三種情形外,工傷職工仍然可以享受工傷保險待遇。但認定職工工傷,給予職工工傷保險待遇,并不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。
2.工傷保險待遇體現了經濟補償與社會保障相結合的性質。工傷保險待遇的設立目的主要是對遭受職業傷害的職工進行補償。由于工人遭受職業傷害后,肢體或器官受到損傷,甚至喪失了生命,這種損失既不能挽回,也不能像財物那樣作價補償。因此工傷發生后只能進行一定的補償,主要是從勞動力生產和再生產的角度出發,對工資損失進行適當補償;在職工因工死亡時,對工傷職工的遺屬給予一定的經濟幫助。另外,工傷事故的發生具有很大的風險性,工傷保險制度的設立即有風險分擔方面的考慮,這決定了這種補償是有一定限度的,并且應當由國家進行社會保障。
3.從工傷保險待遇的內容上說,它包括了少量不以金錢支付為內容的待遇,比如在停工留薪期內,暫停工作接受工傷治療的待遇,生活不能自理的職工在停工留薪期內要求所在單位提供護理的待遇。
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