在工作過(guò)程中，我們經(jīng)常遇到雇主拖欠工資的情況。在這種情況下，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是如果勞動(dòng)仲裁后工資仍然沒(méi)有支付，我們?cè)撛趺崔k?勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)簽發(fā)后，工資的勞動(dòng)裁決書(shū)確定。如果公司在履行期結(jié)束后不去法院起訴，則裁決生效。

公司仍然沒(méi)有支付工資，也沒(méi)有履行裁決確定的相關(guān)義務(wù)。工作人員可持判決書(shū)、執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)執(zhí)行。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、仲裁裁決。

一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。因此，當(dāng)用人單位不履行工資支付義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者必須學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。

被申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的,由合議庭審查和驗(yàn)證由人民法院確認(rèn)該裁決是不執(zhí)行:

(一)當(dāng)事人沒(méi)有一個(gè)合同中的仲裁條款或者事后沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的;裁決事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的;

(二)仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序的;(四)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的;向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(三)仲裁員在仲裁案件中有貪污、賄賂、舞弊行為，有違反法律規(guī)定的仲裁行為的。人民法院裁定執(zhí)行違反公共利益的裁定，不予執(zhí)行。裁決應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以根據(jù)當(dāng)事人雙方達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。