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勞動合同的生死條款有法律效力嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 117人看過

勞動合同的生死條款有法律效力嗎？

公司與公司簽訂的勞動合同規(guī)定:“在經(jīng)營過程中發(fā)生工傷事故，不屬于公司的責(zé)任范圍。”用人單位在勞動合同中訂立的“生死條款”是否具有法律效力?工人應(yīng)該如何保護自己的權(quán)利?勞動合同中的“生死條款”不具有法律效力。早在1988年,最高人民法院司法解釋(88)Mintazi 1號”反應(yīng)在雇傭合同應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護的規(guī)定法律”規(guī)定:“工傷是不負責(zé)任”是一個違反有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)的規(guī)定應(yīng)被視為無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定:下列三種情形構(gòu)成勞動合同無效或者部分無效;(一)采取欺詐、脅迫手段或者采取危險手段，致使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;第二用人單位免除自身的法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利;

也就是說，國家以法律規(guī)范的形式確認了用人單位對勞動者的法律責(zé)任。用人單位不得通過簽訂勞動合同，免除勞動者的法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利。例如，雇主在合同中寫上“不負責(zé)工傷”和“不負責(zé)死亡”，并使用各種手段強迫工人簽署包含上述內(nèi)容的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，該勞動合同的內(nèi)容屬于無效用人單位，不能排除上述問題。法律基礎(chǔ);《勞動合同法》第二十六條:無效勞動合同的下列勞動合同無效或者部分無效:(1)使用欺詐、脅迫或以另一方的危險導(dǎo)致另一方訂立或變更勞動合同對真正的意圖(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任和權(quán)利的工人被排除在外;(三)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。勞動合同無效或者部分無效的爭議，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

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