勞動合同的生死條款有法律效力嗎?
公司與公司簽訂的勞動合同規(guī)定:“在經(jīng)營過程中發(fā)生工傷事故,不屬于公司的責任范圍。”用人單位在勞動合同中訂立的“生死條款”是否具有法律效力?工人應該如何保護自己的權(quán)利?勞動合同中的“生死條款”不具有法律效力。早在1988年,最高人民法院司法解釋(88)Mintazi 1號”反應在雇傭合同應嚴格執(zhí)行勞動保護的規(guī)定法律”規(guī)定:“工傷是不負責任”是一個違反有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)的規(guī)定應被視為無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定:下列三種情形構(gòu)成勞動合同無效或者部分無效;(一)采取欺詐、脅迫手段或者采取危險手段,致使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;第二用人單位免除自身的法律責任,排除勞動者的權(quán)利;
也就是說,國家以法律規(guī)范的形式確認了用人單位對勞動者的法律責任。用人單位不得通過簽訂勞動合同,免除勞動者的法律責任,排除勞動者的權(quán)利。例如,雇主在合同中寫上“不負責工傷”和“不負責死亡”,并使用各種手段強迫工人簽署包含上述內(nèi)容的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,該勞動合同的內(nèi)容屬于無效用人單位,不能排除上述問題。法律基礎(chǔ);《勞動合同法》第二十六條:無效勞動合同的下列勞動合同無效或者部分無效:(1)使用欺詐、脅迫或以另一方的危險導致另一方訂立或變更勞動合同對真正的意圖(2)用人單位免除自己的法定責任和權(quán)利的工人被排除在外;(三)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。勞動合同無效或者部分無效的爭議,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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簡介:
張建松律師,濟南市歷城區(qū)優(yōu)秀律師,工作經(jīng)歷豐富:擁有律師執(zhí)業(yè)證、拍賣師執(zhí)業(yè)資格證、土地招拍掛主持人證、拍賣行業(yè)從業(yè)資格證、演出經(jīng)紀資格證等職業(yè)資格證書。張建松律師擁有豐富的辦案經(jīng)驗,長期從事民商事領(lǐng)域、建筑工程領(lǐng)域、婚姻家事領(lǐng)域的律師服務工作,對拍賣行業(yè)、土地招拍掛程序、招投標程序、文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗。 張建松律師目前執(zhí)業(yè)于山東泰祥律師事務所。
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