在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間解雇雙倍賠償嗎？
一、疫情期間解雇雙倍賠償嗎？
疫情期間被辭退需要賠償雙倍的經濟補償，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、疫情期間的相關規定有哪些？
根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》：
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
綜合上面所說的，疫情期間如果用人單位解雇勞動者的話，這種行為已經算是違反了勞動法，而且此行為的賠償一般會按雙倍的工資來進行支付，因而最后在計算的時候就要結合勞動者所工資的實際收入，以及還有工作的年限來進行合理的計算。
試用期沒簽合同被解雇怎么辦
能解雇合同期滿的懷孕女工嗎
員工被公司解雇賠償多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
給網賭打工員工怎么量刑
2020-12-11全責交通事故保全期限
2021-03-012020無犯罪記錄證明需要什么材料
2021-02-02斷絕了父子關系還要給贍養費嗎
2021-03-12強制執行的程序是什么
2021-02-15交通事故的賠償調解程序是如何規定的?
2020-12-15民事調解不成怎么辦
2020-11-16擔保合同在主合同一年前有效嗎
2021-02-13什么情況下能約定服務期
2021-01-03單位違約怎么解除合同
2021-03-19商場顧客摔傷誰負責
2020-11-18學校承擔責任的情況都有哪些
2021-02-06現金價值的扣除的問題有哪些
2021-02-17購車險小心“高投低賠”
2020-12-17車上座位責任險案例
2021-02-044s店說幫買保險但沒買不計免賠怎么辦
2021-03-22失足墜崖保險賠付嗎
2021-02-03交通事故保險理賠具體流程
2020-11-21貨車單方事故沒報警保險能賠嗎
2021-02-05農民有權拒絕土地流轉嗎
2020-12-15