在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭退孕期員工合法嗎？
一、試用期辭退孕期員工合法嗎?
試用期辭退孕期員工不合法，依照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。
二、被辭退的孕期員工應得賠償有哪些
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發放。
《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
三、相關法律依據
根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。
可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
女性職員在懷孕期間，單位需要特殊照顧，并且不得隨意辭退，否則需要支付經濟賠償金給被違法辭退的職員。若是被辭退之后，發現支付的賠償金不夠，或者只是辭退，并沒有支付賠償的，此時可以向勞動局申請勞動仲裁，也可以向法院起訴。
懷孕期間請病假工資怎么算
孕期曠工解除勞動合同合法嗎
在女方懷孕期間如何離婚
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租客擅自裝修導致店鋪倒塌,房東可以追究賠償嗎
2021-01-29公司注銷名下商標是否還有效
2021-02-21轉繼承怎么分割財產
2020-11-11勞動調解有時間規定嗎
2021-03-10勞動糾紛處理的方式有哪些
2020-12-04產品質量保險的保險范圍是什么
2021-01-16保險合同保證義務的執行主體是誰
2020-11-23婚內買的保險離婚時能分嗎
2021-03-15保險代理人的代理行為如何認定
2020-12-14無責免賠條款有法律效力嗎
2021-01-21保險公司是否應該賠償車輛停運損失
2020-12-02修建高速鐵路,拆遷紅線是多少米
2020-11-10住改非拆遷補償歸誰所有
2020-12-31強制拆除的哪個部門管
2020-11-16征地拆遷補償標準應該是多少
2020-12-20住房拆遷補償款計算標準是什么
2021-03-21農村宅基地拆遷哪些情況不補償呢
2021-03-20宅基地上房屋拆遷怎么補償
2021-02-02違章建筑拆遷有補償嗎
2021-01-14農村拆遷無房產證怎么補辦
2021-01-23