一、非全日制合同的用工風(fēng)險(xiǎn)有什么

1、存在被認(rèn)定為全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

在實(shí)際操作中，非全日制用工很容易被認(rèn)定為全日制用工，就像上述的案例一樣，因工作時(shí)間超過了法定時(shí)限，就容易被認(rèn)定為全日制用工。

一旦被認(rèn)定為全日制用工，就存在未訂立書面勞動(dòng)合同，支付雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等風(fēng)險(xiǎn)。

2、承擔(dān)工傷待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)

在非全日制用工形式下，用人單位具有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。

但在實(shí)務(wù)中，很多用人單位因?yàn)榉侨罩朴霉と藛T流動(dòng)性大等原因，沒有給這些員工繳納工傷保險(xiǎn)。

或者這部分員工因?yàn)橄胍@得更多的報(bào)酬也不要求用人單位繳納工傷保險(xiǎn)。

在這種情況下，一旦勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，用人單位須按照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向被認(rèn)定為工傷的員工支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

3、公司商業(yè)秘密被泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)

要知道，非全日制用工的勞動(dòng)者可能同時(shí)與多個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而這多個(gè)單位之間可能會(huì)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，要是不加強(qiáng)對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)，用人單位的商業(yè)秘密很可能存在被泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、非全日制用工合同怎么簽訂

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要有以下一些具體規(guī)定：

(1)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者，盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同，也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

(2)非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。

(3)如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。

(4)非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款。

(5)非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短，合同期限也相對(duì)短，所以勞動(dòng)合同中不得約定。

(6)非全日制用工的勞動(dòng)合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期。一旦約定，勞動(dòng)合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)會(huì)使用不同類型的勞動(dòng)力，有全日制的有非全日制的，但是不管是哪一種都得簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)會(huì)面臨著賠償。賠償?shù)慕痤~是根據(jù)勞動(dòng)者的工作期限和工資計(jì)算的，工齡越高賠償越多。

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