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員工主動離職是終止還是解除合同？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 408人看過

一、員工主動離職是終止還是解除合同?

員工離職是勞動合同解除。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協商解除、企業單方面解除，用人單位不僅可以辭退員工，員工自身也是可以向單位申請離職。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

員工離職是勞動合同解除。勞動合同到期，勞動者提出不續簽屬于勞動合同終止。

二、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔

可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據。用人單位不支付工資或理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決

相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

員工辭職應當是自由的，不過會有一個法律規定，員工辭職應當提前三十天通知到單位，否則可能會給單位產生一定的不利影響，如果沒有通知導致單位損失的，可能還要因此承擔賠償責任。

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