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寧波
員工主動離職，年假如何清算？
一、員工主動離職，年假如何清算?
員工主動離職，年假的清算方式是可以進行折算的，計算方式是實際工作天數/365(一年的天數)*個人當年的年假數(你是7天)-今年已休的年假天數=今年可用天數(或單位需結算你的年假天數) 不足一天不計算。按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、相關規定
1、帶薪年假工作年限規定
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
2、帶薪年假天數與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢?根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
(三)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一) 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
對于員工來說的話，完全是可以主動的離職的，但是離職也是需要符合法律當中的規定，比如說提前的通知用人單位，讓用人單位有個非常充分的心理準備，并且如果有剩下的沒有修的廉價的話，也可以折算成工資，然后由財務部門來進行清算發放工資。
最新年假計算方法
用人單位不給帶薪年假怎么辦？
休產假是否還有年假可以休？
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