一、哺乳期辭退員工會怎么樣？

1、哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算。可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。

2、按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

二、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，具體規(guī)定如下：

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、按照勞動合同法的規(guī)定，在以下六種情況下，即使女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位還是可以依法解除勞動合同的：

1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動合同法第39條第(一)項規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系，而且不用賠償。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護之列。

不過需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度;其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度;最后，單位的規(guī)章制度中有關(guān)于“勞動者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細(xì)規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。

3、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無條件解除勞動合同。

4、兼職影響本職工作的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即使是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位也可以無條件的予以辭退。

5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的，不管是否是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位都可以無條件的接觸勞動合同。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜合上面所說的，哺乳期而辭退員工這種情形就是存在違法的行為，只要實施的條款不合理，那么勞動者是有權(quán)利讓其給予經(jīng)濟償，或者是可以直接向勞動部門舉報，這些都是需要用人單位所要付出的代價，所以，辭退員工要有合理的理由，這樣才能保障自己的權(quán)益。

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