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寧波
勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立嗎？
一、勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立嗎？
根據法律規定，勞動關系是自工作之日起建立的。
《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、法律依據
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》第十七條：
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十八條：
下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
根據《中華人民共和國勞動法》第十九條：
勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動者與用人單位的勞動關系是自工作之日起建立的，勞動者在用人單位工作后，雙方應當就工作的內容和時間以及工資待遇等進行明確的規定，并簽訂勞動合同正式建立勞動合同，雙方在勞動合作過程中，應當嚴格遵守相關法律規定和所簽訂的協議，一方違反條款的另一方可以要求賠償。
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