一、員工因打架被拘留公司能否辭退?

可以辭退員工，《勞動合同法》規定員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

二、打架斗毆構成犯罪的處罰有哪些?

如果打架斗毆的情節輕微，沒有嚴重后果，則使用《治安處罰法》予以治安處罰;如果情節嚴重，造成嚴重后果，則依據《刑法》規定，以聚眾斗毆罪處罰。看情節輕重，如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。

1、打架斗毆構成故意傷害罪的處罰：

我國《刑法》第二百三十四條第一款規定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

根據本條規定，只要構成故意傷害罪，致人輕傷的應當判處三年以下有期徒刑，拘役或者管制;致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。在故意傷害案件中，如果案發前因為被害人有明顯過錯，被告人一怒之下失手將被害人致傷，情節明顯較輕，且案發后被告人又能積極賠償被害人經濟損失的，一般應從輕處罰或免除處罰。故意傷害他人身體犯罪行為所引起的附帶民事賠償，是屬于刑事法律調整的范疇，應具有懲罰性。

《刑法》第36條作了明確規定：“由于犯罪行為而使被害人遭受經濟損失的，對犯罪分子除依法給予刑事處分外，并應根據情況判處賠償經濟損失。”即使犯罪情節輕微，不需要判處刑罰，才能予以免予刑事處罰。刑法第37條規定：“可以根據案件的不同情況，予以訓械或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失。”

2、打架斗毆構成尋釁滋事罪的處罰：

犯本罪的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

3、打架斗毆構成聚眾斗毆罪的處罰：

我國《刑法》第二百九十二條規定：聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：

1、多次聚眾斗毆的;

2、聚眾斗毆人數多，規模大，社會影響惡劣的;

3、在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的;

4、持械聚眾斗毆的。

聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。

實際上，民事行為能力正常的這些民眾都知道，國家的法律制度是強制性的，如果連國家的法律制度都不放在眼中，就更不用說是用人單位所謂的勞動紀律了。而且，很多公司其實都根本不會聘用那些品行不端正的員工，對于違法亂紀的員工，公司很有可能會一律開除。

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