在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工要求試用期內辭退工資結算是合理的嗎？
一、員工要求試用期內辭退工資結算是合理的嗎?
員工要求試用期內辭退工資結算是合理的。工資的結算方式為：工資應當按照勞動者正常出勤時間以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，根據實際情況試用期辭退工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。如果辭退屬于違法，可要求繼續上班或要求賠償金。
二、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
員工在試用期內如果被單位辭退的，需要分情況進行工資的結算，如果是單位無條件的對員工進行辭退或者違反了勞動法中的相應的制度的，還需要向員工進行支付賠償;如果是單位正常情況下的辭退，只需要按照工資的制度以及工作日進行計算和支付即可。
員工在試用期辭退有工資嗎
試用期辭退需要給代通知金么
試用期的意義與目的是什么，勞動法規定試用期多長
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被朋友打成植物人,贈與朋友的電腦還能要回來嗎
2021-03-03醫院工傷鑒定流程是怎樣的
2021-03-10公司法司法解釋四有哪些新內容
2021-01-18知識產權相關的國際條約都有什么
2020-12-03被限制減刑的人能否假釋
2021-03-21起訴離婚程序費用
2020-12-23一審不服上訴費用規定
2021-03-24欺詐訂立的合同承擔哪些法律責任
2020-11-26入職時信息欺瞞可以不發工資嗎
2021-01-25員工單方面解除勞動合同的情形有哪些
2020-11-22哺乳期可以協商一致解除合同嗎
2020-12-13五一哪天算三倍工資
2021-02-18轉正后可以被辭退嗎
2021-03-12意外險國家規定最高賠付多少
2021-01-01意外險的責任期限和保險期限有區別嗎
2021-03-12停車費施救費及車輛損失鑒定費是否屬于保險責任范圍
2020-12-19意外傷殘理賠手續是什么
2021-02-11人身保險理賠的原則是什么
2020-12-03本案的保險理賠依據如何確定
2021-02-25法律規定公司要為員工購買的保險有哪些
2020-12-31