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勞務關(guān)系死亡賠償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 98人看過

雇傭關(guān)系是在雙方平等的情況下進行建立的，不論是否簽訂相應的雇傭協(xié)議，都按照事實的，不用關(guān)系，進行判斷。雇傭合同可能是書面形式，也可能是口頭形式，不論是哪一種形式，只要是雙方真實意思，表示都應得到法律的保護。

雇傭關(guān)系可能會存在長期雇傭和臨時雇傭兩種情況，一般長期雇傭需要簽訂勞動合同進行保障，臨時雇傭當中發(fā)生相應的安全事故，也可以參照工傷保險條例進行賠付。在雇傭關(guān)系存續(xù)期間應當對勞動者進行賠付的情況，勞動者在工作途中，因為安全事故，直接導致死亡的;勞動者在雇傭過程當中，因為工作環(huán)境導致其死亡的;或者在勞務調(diào)動當中也是從事工作相關(guān)造成死亡的，勞動者上下班途中因為客觀原因造成其死亡，也就是勞動者在履職或者是與履職存在聯(lián)系的事情當中導致死亡以上均可納入賠償范圍。

勞動者死亡的可能會賠償相應的費用包含：喪葬費，撫養(yǎng)費，死亡補償金，以及死者家屬辦理，死事宜的各項費用，包含交通費等，同時可能會要求支付精神撫慰金。精神撫慰金的請求不能繼承給他人，精神撫慰金的請求，如何當事人如與單位協(xié)商，不能達成一致，那么死者家屬只能通過訴訟的方式向單位進行主張賠償。喪葬費，撫養(yǎng)費等其他補償性費用根據(jù)各地的標準補償費用有所不同，如果經(jīng)過協(xié)商單位的補償金額高于當?shù)氐南嚓P(guān)標準，如果出于雙方真實意思，也是可以得到法律認可。

以上補償金除了精神撫慰金，不能繼承其他的費用，是可以繼承的，如果有相應的繼承糾紛，可以通過協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以通過訴訟的方式進行分配。

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