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協(xié)商解除勞動關(guān)系代通知金有嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 149人看過

一、協(xié)商解除勞動關(guān)系代通知金有嗎

協(xié)商一致解除勞動合同代通知金不需要支付，代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時，又不愿意提前一個月通知員工的，才應(yīng)當向員工支付一個月的代通知金。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，用人單位不需要提前通知勞動者，因此，也不需要支付一個月工資作為代通金。只要協(xié)商一致，可以馬上解除勞動關(guān)系也可以協(xié)商勞動合同再履行一段時間后解除，即對于勞動關(guān)系的解除點雙方可以以約定的的方式進行設(shè)定，解除日可以是協(xié)商當日，也可以是協(xié)商日后的某一天。

二、代通知金的分類

代通知金有兩種，第一是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費中“N 1”中的“1”。

綜上所述，代通知金只是在沒有提前的書面通知而向?qū)Ψ教岢龅慕獬齽趧雨P(guān)系的情況才會支付，不管是勞動者還是用人單位沒有提前通知對方的，都應(yīng)該支付對方相應(yīng)的代通知金，而代通知金的支付標準和適用范圍都有嚴格的規(guī)定。

代通知金的計算標準是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?

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