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寧波
在我國關于同城勞動關系轉移需要什么材料
一、在我國關于同城勞動關系轉移需要什么材料
在我國關于同城勞動關系轉移需要的材料由解除勞動合同證明、新單位出具調檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉移人事檔案或戶口，千萬詳細填寫轉移地址。如果單位沒有人事代理權，需要去單位依托的人事局申請給接收函用印，需要攜帶單位接收函和合同，有的還需要介紹信。
二、勞動關系的認定
勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條 “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
三、勞動關系
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
四、法律特征
1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條; “為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
由于工作的需要，一些員工可能在職位以及公司之間可以調動。隨著時代的進步，各地之間的交流日益密切，在面臨著工作調動的時候，我們注意相關事項。雖然轉移勞動關系變得愈加普遍，但轉移勞動關系的手續和流程大家還是不甚了解。那么，今天我們就來告訴大家，怎么轉勞動關系以及轉移勞動關系需要哪些手續。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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