一、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么

(一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

(二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

(三)勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(四)適用的法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

判斷是否為勞動關(guān)系，需從以下三個方面判斷，第一，雙方主體適格，建立勞動關(guān)系的雙方是勞動者和用人單位;第二，勞動者是否嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度，這一點(diǎn)是為了避免非全日制用工的情況;第三，是否發(fā)放工資。

在我國相關(guān)的勞動者的勞動權(quán)益受到我國的法律保護(hù)，相關(guān)的勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系各不相同。勞動關(guān)系是指勞動者和用人單位之間產(chǎn)生密切的勞動義務(wù)，需要提供相關(guān)的勞動保護(hù)。勞務(wù)關(guān)系是指臨時的勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。

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