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寧波
勞動關系與勞務關系的區別是什么
一、勞動關系與勞務關系的區別是什么
(一)主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
(二)關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關系當事人，主體地位更加平等的關系。
(三)勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
(四)適用的法律不同。勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《合同法》。
(五)合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
判斷是否為勞動關系，需從以下三個方面判斷，第一，雙方主體適格，建立勞動關系的雙方是勞動者和用人單位;第二，勞動者是否嚴格遵守企業的規章制度，這一點是為了避免非全日制用工的情況;第三，是否發放工資。
在我國相關的勞動者的勞動權益受到我國的法律保護，相關的勞動關系和勞務關系各不相同。勞動關系是指勞動者和用人單位之間產生密切的勞動義務，需要提供相關的勞動保護。勞務關系是指臨時的勞動者與用人單位的勞動關系。
確認勞動關系的依據有哪些
解除勞動關系通知書范本
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
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