首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 需要代通知金的情形有哪些

需要代通知金的情形有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 154人看過

需要代通知金的情形有哪些

《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

企業(yè)在上述法定情形下合法解除勞動合同但未提前30日書面通知員工的，除應(yīng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還得支付1個(gè)月工資的代通知金，即員工可兼得“魚”和“熊掌”。

如企業(yè)已書面通知員工勞動合同于30日后解除，但員工認(rèn)為自己可立即離職或者說可提前離職，企業(yè)是否還得支付1個(gè)月工資代通知金呢?我們認(rèn)為：支付代通知金是企業(yè)的法定義務(wù)，而對于員工來說則是法定權(quán)利，而權(quán)利是可以放棄的，該放棄行為并不違反法律法規(guī)之規(guī)定。為避免員工提前離職之后就代通知金問題再行向企業(yè)主張，建議雙方可就提前離職問題通過協(xié)商文件或類似文件予以確定，以明確系員工主動放棄代通知金。

從而根據(jù)上文可知，待通知金在法律中尚未有明確規(guī)定，但在臺灣法律及理論中經(jīng)常被提起。在實(shí)踐中，我們也可以將其簡單的理解為為解除勞動合同而支付的違約金。代通知金支付要求是企業(yè)和沒有過錯(cuò)員工解除勞動合同時(shí)，要提前一個(gè)月通知勞動人員，而不是在告知勞動關(guān)系解除后，雙方之間的勞動關(guān)系就解除。

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開除員工是否有代通知金？

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)