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寧波
在我國國家確認勞動關系調解可以嗎?
一、在我國國家確認勞動關系調解可以嗎?
可以。首先與用人單位協商，向勞動仲裁委員會申請確認勞動關系的勞動仲裁，以及向人民法院提起確認勞動關系之訴，最后通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調解。
注意：申請勞動仲裁是提起民事訴訟的前置程序，只要雙方愿意不管是在仲裁中還是訴訟中都可以進行調解。
關于確認勞動關系的證據
據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
二、什么是勞動關系
勞動關系 (勞動者和用人單位建立的關系)
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
勞動關系的處理在勞動者與用人單位兩者之間是非常重要的，勞動者有權在工作期間對相關工作和勞動事項的事實提出異議，用人單位也應當及時對相關內容做出回應。因此，用人單位依法制定的規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
如何收集證據證明勞動關系的存在？
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