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寧波
不支付代通知金的情況有哪些？
我們在企業(yè)中上班都是希望可以與企業(yè)共同的發(fā)展，長期的穩(wěn)定。但是，由于私企的經(jīng)營狀況的問題，有些時候需要進行裁員或者破產(chǎn)等處理。不支付代通知金的情況只要用人單位進行提前一個月的告知，我們就可以不用支付代通知金。
一、不支付代通知金的情況有哪些?
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
二、代通知金的分類
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
現(xiàn)在，公務(wù)員以及事業(yè)單位的熱潮仍然沒有消退，我們在畢業(yè)后，看到很多的畢業(yè)生都選擇進行相關(guān)的嘗試。這是因為，事業(yè)單位或者公職人員的穩(wěn)定性較好。只要用人單位做到了提前通知，就可以不用支付代通知金。
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