公司平日里在不知不覺間的一些做法就有可能會(huì)打擊到勞動(dòng)者的工作積極性的，讓職工把壓力轉(zhuǎn)化成動(dòng)力的前提最起碼應(yīng)該是職工本人各方面的合法權(quán)益公司全部都是有充分尊重的。像是生活中違法解除勞動(dòng)合同的這種做法也比比皆是，但是違法解除的代通知金是不需要賠償?shù)模驗(yàn)檫`法解除勞動(dòng)合同賠償的是其他的補(bǔ)償金。

一、違法解除的代通知金是否需要支付?

如果單位與員工之間的合同是違法解除的，那么在單位賠償法律規(guī)定的雙倍工資之后就不能賠償代通知金了。

勞動(dòng)合同法規(guī)定第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣，即自用工之日起計(jì)算。如果這個(gè)用工之日在勞動(dòng)合同法生效之前，即 2008年1月1日之前，此時(shí)是否也要從用工之間起計(jì)算呢?答案是肯定的。這似乎違反了法無(wú)溯及力的原則，但法律就是這樣規(guī)定的，只能執(zhí)行。司法實(shí)踐中都是按追溯到超過(guò)勞動(dòng)合同法生效的用工之日來(lái)計(jì)算的。

小編專門給大家整理了需要支付代通知金的三種情況，不管是勞動(dòng)者不能勝任工作還是在醫(yī)療期滿后勞動(dòng)能力受到影響的被解除并不能算是違法解除，而違法解除產(chǎn)生的賠償金和代通知金也不是一個(gè)性質(zhì)。

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