在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
確認勞動關系案由的依據是什么？
一、確認勞動關系案由的依據是什么？
確認勞動關系案由的依據主要是：
(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。
(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”
(一)第一條規定勞動關系成立需要同時具備的情形，即：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
(二)第二條則規定了認定存在勞動關系的參考憑證及舉證責任：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
綜上所述，當單位和員工有糾紛或者各種矛盾的時候最重要的事情就是需要將勞動關系確認下來，否則法院是無法為了保護受侵害主體的利益而做出合法的判決的，但是現實中想要提供勞動關系的證據舉證非常困難，因而勞動者平時需要注意證明材料的收集。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
借款沒有約定還款期限怎么處理
2020-11-22小三懷孕生下孩子算重婚罪嗎
2021-03-20四級醫療事故賠償的計算方法
2020-12-23棚戶區改造可以強拆嗎,應該做好哪些準備
2020-12-17申請文件有缺陷會影響受理嗎
2021-01-29現行反不正當競爭法對商標權益的保護
2021-02-02債權質押合同質押到期債權未履行怎么辦
2021-01-16反擔保抵押權人是誰
2020-12-06公交車下客時人被撞責任認定標準
2021-02-25交通事故賠償有期限嗎
2021-03-23遺囑人如何自己寫遺囑,遺囑人如何找人代寫遺囑
2020-11-12重慶公交車墜江涉及哪些罪名
2021-03-14離婚財產糾紛怎么解決
2021-03-24夫妻可對財產進行約定嗎
2020-12-31虛假公司簽的合同是否無效
2021-02-21競業限制在合同中有效嗎
2020-12-26將純勞務分包給自然人是否合法
2020-12-29保險公司敗訴承擔訴訟費是否合法
2020-12-14保險合同無責任或無過錯不賠償格式條款無效嗎
2021-02-09保險合同變更的類型
2021-02-06