工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的矛盾產(chǎn)物嗎

工會(huì)是經(jīng)濟(jì)矛盾、主要是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。中國(guó)工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要支柱，是職工利益的表達(dá)者和維護(hù)者，這是工會(huì)的社會(huì)定位。

2001年10月，修正后的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第六條明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。”工會(huì)既是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是勞動(dòng)者合法權(quán)益需要組織起來進(jìn)行維護(hù)的產(chǎn)物。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，巳成為工會(huì)的立命之本。

當(dāng)前，社會(huì)上仍然存在著影響構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的諸多因素，如有的職工在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位;非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾和不穩(wěn)定因素較多;有的單位勞動(dòng)衛(wèi)生、生產(chǎn)安全得不到很好保障;勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制雖然初步建立，但作用不明顯;政府有關(guān)部門在思想觀念、矛盾調(diào)處、執(zhí)法監(jiān)管還存在著一些不適應(yīng);有的工會(huì)組織未能發(fā)揮維權(quán)作用等。

究其原因，主要是：勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，增加了協(xié)調(diào)和諧勞動(dòng)關(guān)系的難度;職工在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)，難以體現(xiàn)主體地位;資本在勞動(dòng)關(guān)系格局中處于強(qiáng)勢(shì)，并發(fā)揮著主導(dǎo)作用;政府對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)力、影響作用力、檢查監(jiān)督力有待強(qiáng)化;工會(huì)組織作為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，積極作用有待發(fā)揮等。 那么，工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用呢?

一是工會(huì)要積極加大宣傳力度，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。 在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)要通過各種途徑和形式，廣泛宣傳企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要意義，教育和幫助職工樹立大局意識(shí)和全局觀念。

同時(shí)，工會(huì)要把自身工作放到黨和國(guó)家工作大局中去思考和部署，放到樹立科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會(huì)的高度去認(rèn)識(shí)和把握。尤其要從維護(hù)職工合法權(quán)益的角度出發(fā)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出努力。當(dāng)前，要大力開展“雙愛雙評(píng)”、“和諧企業(yè)”評(píng)先表彰活動(dòng)，通過樹立先進(jìn)典型，形成企業(yè)關(guān)心職工利益、職工關(guān)系心企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，讓業(yè)主們明白企業(yè)的發(fā)展靠的是人，只有員工隊(duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能不斷充實(shí)，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。

建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，人是根本，要做到人和，業(yè)主就要與員工情同手足，時(shí)時(shí)刻刻想著員工、關(guān)心員工，把滿足員工的根本利益作為企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

二是工會(huì)要把化解企業(yè)勞資矛盾作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)律師、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，建立健全工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁制度，發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)、安全生產(chǎn)監(jiān)督中的作用十分重要，要下大力氣抓好他們的業(yè)務(wù)建設(shè)，發(fā)揮他們的作用，變事發(fā)后的被動(dòng)處理為事先的預(yù)防，改變勞資矛盾上訪集訪被動(dòng)處理的現(xiàn)狀。

同時(shí)，要積極規(guī)范三方協(xié)商機(jī)制的組織形式、活動(dòng)內(nèi)容和日常運(yùn)作，及時(shí)就區(qū)域內(nèi)的勞資關(guān)系調(diào)節(jié)、 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處、勞動(dòng)政策制訂等進(jìn)行協(xié)商、溝通和研究，從客觀和源頭上防止勞資矛盾的發(fā)生。

三是工會(huì)要積極爭(zhēng)取源頭參與，爭(zhēng)取每年一次的政府聯(lián)席會(huì)議。各級(jí)工會(huì)要真正代表職工就職工工資、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等重大問題積極爭(zhēng)取源頭參與，發(fā)表工會(huì)的意見和建議，同時(shí)，要積極爭(zhēng)取每年一次的工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議，發(fā)揮橋梁作用，搞好與政府的溝通與聯(lián)系。 在實(shí)際工作中， 工會(huì)應(yīng)督促資方制訂切實(shí)可行的規(guī)章合同。如員工勞動(dòng)合同、企業(yè)集體合同等，合同要充分體現(xiàn)權(quán)力對(duì)等、責(zé)任公平、內(nèi)容規(guī)范、期限合理、重點(diǎn)突出等。 同時(shí)工會(huì)要督促企業(yè)切實(shí)搞好廠務(wù)公開，防止弄虛作假、暗箱操作，依法落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、平議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。工會(huì)還要切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)，特別是非公企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)。上級(jí)工會(huì)要大膽維護(hù)基層工會(huì)干部的合法權(quán)益，建立工會(huì)干部權(quán)益保障機(jī)制，激發(fā)工會(huì)干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

四是工會(huì)要積極爭(zhēng)取和配合政府有關(guān)部門搞好勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)管。工會(huì)要積極教育引導(dǎo)資方要以人為本，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，讓業(yè)主明白市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不等于是不要政府，而社會(huì)和諧、經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展是政府的重要職責(zé)。

用科學(xué)的發(fā)展觀加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理，充分發(fā)揚(yáng)民主，充分關(guān)愛每一個(gè)員工，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，工會(huì)組織還要積極爭(zhēng)取配合工商、勞動(dòng)、安監(jiān)等部門，圍繞收繳清欠社會(huì)保險(xiǎn)、檢查勞動(dòng)合同簽訂、工資協(xié)商談判、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作加大檢查力度，確保這些與員工利益密切相關(guān)的問題落到實(shí)處。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，政府相關(guān)部門要組織他們定期進(jìn)行法律培訓(xùn)，不斷提高他們依法經(jīng)營(yíng)、愛護(hù)員工的自覺性，為協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系做出貢獻(xiàn)。

五是工會(huì)應(yīng)大力開展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位、知識(shí)型員工”活動(dòng)。要充分發(fā)揮工會(huì)組織的教育職能作用，教育引導(dǎo)員工重視知識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身文化知識(shí)水平和勞動(dòng)技能， 提高職工的整體素質(zhì)，這既是對(duì)職工就業(yè)權(quán)、發(fā)展權(quán)的維護(hù)，也是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的根本維護(hù)。

因此，工會(huì)不僅要?jiǎng)訂T職工針對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)需求， 搞好自身學(xué)習(xí) “充電”，掌握更多的科學(xué)知識(shí)和工作技能。 同時(shí)，工會(huì)組織要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，認(rèn)真組織各種技能培訓(xùn)班，讓職工在培訓(xùn)中得到技能上的提高和充實(shí)。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，光有工會(huì)單方的積極性是不夠的，它需要各方面通力協(xié)作，齊抓共管，形成合力。 因而，在開展活動(dòng)上，工會(huì)要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，積極爭(zhēng)取行政領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，得到更多的人、財(cái)、物的投入，為造就知識(shí)型員工、構(gòu)建和諧型企業(yè)、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系在我國(guó)的工會(huì)法中就有著相關(guān)的條例解釋，工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，還是經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物。工會(huì)代表的利益是屬于我國(guó)廣大的職工人群，也是我國(guó)政權(quán)的重要支柱。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，維護(hù)勞動(dòng)的權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的和諧共處，已是工會(huì)存在的根本所在。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系