《勞動(dòng)合同法》辭退新規(guī)定

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也為了用人單位與勞動(dòng)者之間有更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》在2012年進(jìn)行了修改，將勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)做了更為清晰的規(guī)定。

許多人對(duì)于用人單位辭退勞動(dòng)者的規(guī)定不甚了解，下面主要介紹一下關(guān)于用人單位辭退勞動(dòng)者的相關(guān)規(guī)定。

用人單位辭退勞動(dòng)者主要分為兩種情形：勞動(dòng)者有過錯(cuò);勞動(dòng)者無過錯(cuò)。

（一）、勞動(dòng)者有過錯(cuò)

勞動(dòng)者有過錯(cuò)的幾種情形：

1、試用期內(nèi)不合格;

2、嚴(yán)重違紀(jì);

3、給公司造成重大損害;

4、兼職，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)提出拒不改正;

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效;

6、被追究刑事責(zé)任。

當(dāng)存在以上情形時(shí)，用人單位可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者，因?yàn)槭莿趧?dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的用人單位辭退，所以用人單位此時(shí)無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）、勞動(dòng)者無過錯(cuò)

勞動(dòng)者無過錯(cuò)的幾種情形：

1、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;

2、不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后,仍無法勝任;

3、勞動(dòng)合同無法履行,且無法達(dá)成變更協(xié)議。

當(dāng)存在以上情形時(shí)，用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)該提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者多支付一個(gè)的工資，因?yàn)槭莿趧?dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的用人單位辭退，所以用人單位此時(shí)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由以上得知，被辭退時(shí)，勞動(dòng)者有無過錯(cuò)將決定是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有過錯(cuò)不能得到經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者無過錯(cuò)能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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