應(yīng)屆生怎么辦理入職需要注意什么

1、勞動(dòng)合同：三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同

2、勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。首先，大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。

3、大家要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同. 勞動(dòng)合同：試用期也有權(quán)利保障 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月;并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同時(shí)，在試用期間，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能低于轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并且用人單位在試用期間就應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。大家要注意維護(hù)自己試用期內(nèi)的相關(guān)權(quán)利，避免成為用人單位廉價(jià)的勞動(dòng)力。

4、用人單位收取押金于法無據(jù)等，投遞簡(jiǎn)歷、置辦正裝等等已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生們的必辦事項(xiàng)，必要的支出無可非議，但是大家在面對(duì)用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛，以免上當(dāng)受騙.比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候，大家要多思考一下，因?yàn)槌藝?guó)家規(guī)定的可以收取費(fèi)用的考試(比如國(guó)家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位是沒有權(quán)利收取所謂的考試費(fèi)用的.另外，我們國(guó)家現(xiàn)在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了，大家也應(yīng)該注意。

5、勞動(dòng)合同：提醒除了上述的幾種情形以外，由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)期用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù)，因此大學(xué)生畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付等.另外，勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性，應(yīng)屆畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位之后，一定要要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系.此外，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用和存檔費(fèi)用的負(fù)擔(dān)情況。

6、簽了勞動(dòng)合同也不安心。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，超過5成的受訪者表示自己的勞動(dòng)合同有缺失，缺失項(xiàng)最嚴(yán)重的是“工作內(nèi)容”(工作崗位的明確)和“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”(包括工作時(shí)間)，以及“勞動(dòng)報(bào)酬”。即便是合同上明確了“勞動(dòng)報(bào)酬”，但拿到手一看，也會(huì)讓人傻眼。 因?yàn)楝F(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu)非常復(fù)雜，所以求職者在面試的時(shí)候一定要詢問仔細(xì)。一般來說，薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發(fā)放的和遇見條件發(fā)放的兩種。求職者在面試談薪時(shí)最好問清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內(nèi)容，以免被打了“悶包”。對(duì)于薪資福利問得詳細(xì)，也有利于跳槽的朋友比較現(xiàn)有職位與新職位之間的真實(shí)差異。

應(yīng)屆生對(duì)于社會(huì)來說是一群新生的力量，對(duì)于社會(huì)的發(fā)展有著積極的 意義，但那會(huì)對(duì)于應(yīng)屆生來說，如果自己在法定的規(guī)定中，沒有一定的時(shí)間限制就會(huì)導(dǎo)致自己的合同簽訂出現(xiàn)問題，所以對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂，自己一定要注意有關(guān)的細(xì)節(jié)。

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