在我國相關的大學生，往往還沒有畢業(yè)就在實習期間簽訂了相關的勞動入職協(xié)議。我國的相關勞動法律規(guī)定，只要這類學生年齡在16歲以上，或從事相關的文藝、體育和特殊工藝的單位，履行我國的相關勞動法律規(guī)定就可以了，不算做是違法行為。

還未畢業(yè)的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同。 《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，并非禁止不簽合同。 《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

大學生實習期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問題，法律對就業(yè)并沒有文憑限制，實習期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學的范疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽了合同，并沒有違反《意見》第12條的規(guī)定，因為該條規(guī)定是“可以不簽”，不是“應當不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規(guī)定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定， 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第二十條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。

第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

第二十二條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

第二十三條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

相關的大學生在進行實習期間，其實已經(jīng)不用再進行學習了，只是學歷還沒有進行下發(fā)。所以我國對這類人簽訂相關的入職協(xié)議予以保護。但相關的用人單位需要符合我國的勞動法律進行簽訂，不能夠威脅或是強迫這類學生簽署相關的入職協(xié)議。

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