當(dāng)大家本職工作不算太忙，有時(shí)間可以做兼職工作或者想要增加自己的額外收入時(shí)，一些兼職的職位就熱起來(lái)了，比如兼職技術(shù)顧問(wèn)、兼職客服等。但是大家對(duì)于兼職的定位還不太清楚，作為兼職要不要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同呢?兼職技術(shù)顧問(wèn)屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?下文中小編就給大家?guī)?lái)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容。

兼職技術(shù)顧問(wèn)屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

一、兼職員工與公司單位之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎

現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者在與一方建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，利用空余時(shí)間、下崗或停薪留職期間，又到其他單位上班的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。在以往的司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，一些司法審判機(jī)關(guān)會(huì)以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。以至于一些勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)有的勞動(dòng)保障待遇。

但自從2008年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。

需要提醒的是，有些用人單位試圖通過(guò)招用兼職人員來(lái)逃避勞動(dòng)用工義務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納五項(xiàng)保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍比較普遍。因此，勞動(dòng)者在從事兼職活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重保護(hù)自己的合法權(quán)益，謹(jǐn)慎了解自己與兼職單位之間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。對(duì)于雙方之間的法律關(guān)系以及權(quán)利義務(wù)，最好能通過(guò)書(shū)面合同的形式予以確認(rèn)。

二、兼職顧問(wèn)勞動(dòng)關(guān)系是否構(gòu)成合法關(guān)系

1.兼職可以分為三類

第一類為勞動(dòng)者向用人單位提供不定時(shí)的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問(wèn)式服務(wù);

第二類為勞動(dòng)者定時(shí)向用人單位提供非全日制勞動(dòng);

第三類為勞動(dòng)者向用人單位提供全日制的勞動(dòng)，即勞動(dòng)者因?yàn)樘厥馇樾蔚某霈F(xiàn)，與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但是不再提供勞動(dòng)，因此，有時(shí)間和精力能夠?yàn)榈谌接萌藛挝惶峁┤罩频膭趧?dòng)。

從勞動(dòng)關(guān)系的特性來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的建立基礎(chǔ)是用人單位通過(guò)購(gòu)買勞動(dòng)力，通過(guò)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)過(guò)程的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的。在這樣的前提下，第一類情形中顧問(wèn)式的兼職服務(wù)，建立的基礎(chǔ)是服務(wù)而不是直接勞動(dòng)力，在服務(wù)過(guò)程中勞動(dòng)者存在自主性，不存在管理與被管理的關(guān)系，因此，這類兼職勞動(dòng)者與用人單位之間缺乏建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。

對(duì)于第二類情形，包括三種情況：

1.每天不超過(guò)4小時(shí)的非全日制用工。

2.每天超過(guò)4小時(shí)不超過(guò)8小時(shí)的非正常全日制用工。

3.每周周末或固定的時(shí)間兩天左右的全日制用工。

這類兼職人員與用人單位形成的是特殊的勞動(dòng)關(guān)系，特殊點(diǎn)就在于工作時(shí)間，但是，無(wú)論怎么特殊其本質(zhì)仍然屬于勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于第三類，勞動(dòng)者盡管與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是，卻因特殊情形的出現(xiàn)，而為第三方用人單位提供全日制的勞動(dòng)，與第三方當(dāng)然建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二類兼職與第三類兼職中的勞動(dòng)者與第二家用人單位都能從事實(shí)上形成勞動(dòng)關(guān)系，但在實(shí)踐中能否被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系還存在爭(zhēng)議，即勞動(dòng)關(guān)系是否具有唯一性。若勞動(dòng)關(guān)系具有唯一性，那么盡管從勞動(dòng)關(guān)系的特性來(lái)說(shuō)，兼職可以形成勞動(dòng)關(guān)系，也會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系的唯一性而不予認(rèn)定。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否具有唯一性，作出了明確的規(guī)定。第39條第4項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條系對(duì)勞動(dòng)者外出兼職關(guān)系的法律明確定性，勞動(dòng)者可以外出兼職與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要原單位不禁止或?qū)υ瓎挝坏墓ぷ鳑](méi)有造成影響即可。即勞動(dòng)關(guān)系不再具有唯一性。

此外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的規(guī)定，也可以明確看出，允許多重勞動(dòng)關(guān)系存在。該法第69條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”即從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以訂立多份勞動(dòng)合同，而基于勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立與否的關(guān)鍵憑證，也可以看出勞動(dòng)者可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。

兼職工作在事實(shí)上與用人單位產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，且是需要簽訂勞動(dòng)合同的。很多用人單位覺(jué)得雇傭兼職不用簽訂勞動(dòng)合同，不用繳納五險(xiǎn)一金，更不用對(duì)兼職人員進(jìn)行相關(guān)的勞動(dòng)損失補(bǔ)償。這種情況是違反勞動(dòng)法的規(guī)定的，兼職人員應(yīng)該重視自身的勞動(dòng)權(quán)益。

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