在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
畢業生入職幾天辭職HR該怎么辦？
每年的畢業季，這些畢業的大學生就開始踏入社會尋找一份屬于自己的工作，由于剛進入社會，對于社會的工作陌生，對于自己的定位迷茫，經常出現畢業生入職幾天辭職的情況。下面小編對于這種情況公司的人力資源該怎樣處理進行講解。
一、聯系員工，核實辭職真假
第一時間與該員工取得聯系，詳細了解員工的真實情況。和他確認，是自己內心不想來了，還是遇到困難、有特殊原因導致暫時離職。若是后者，可根據原因向公司申請給予適當的假期。冷靜分析，盡量避免情緒化而盲目下結論，最終造成不必要的誤會。
二、辦理手續，執行公司規定
確定該員工辭職決定后，接下來就是通知對方回公司辦理離職手續，手續辦理必須規范化，嚴格執行公司的相關規章制度。關于工資結算，首先需要確認該員工是否完成工作交接，待完成工作交接后，按照法律法規以及企業規章制度，發放在崗期間應得的工資。
三、分析原因，思考未來方向
分析該員工離職的原因，對于HR來說是必要的工作之一。或許該員工收到了其它公司更有吸引力的offer，或許是該員工入職熟悉工作時，發現自己的工作內容與面試洽談約定出現偏差。除此之外，作為一名優秀的HR，也需要從自身找原因，反思自己在招聘時是否交代清楚，是否存在誤解。另外，公司出現新員工入職幾天就離職的情況，HR應該慎重的反思，了解人才流失的原因，幫助公司留住人才，建立穩定發展的人才庫是工作的目標和關鍵，公司企業文化、辦公環境、同事人品、領導態度以及公司福利等也是需要考慮的因素。由此可見，并不是招聘到人才就能成功完成工作，HR在新員工試用期內要實時跟進，了解員工的思想動向，及時做好調整和情緒安撫，否則，一不小心前期招聘的所有努力都將白費。保持警惕，穩定情緒，心態積極，面對離職員工做好后續工作，制定好新的招聘計劃，時刻總結以往工作的不足，初心不變，繼續前行。
畢業生入職幾天辭職的這種情況可以說非常常見了，因為剛踏入社會的大學生不知道都很迷茫，小編自己剛畢業的時候也是這樣，所以也是非常有感觸，公司需要針對應屆畢業生有一定制度，防止剛入職就走人的情況，幫助剛畢業的大學生更好的更快的融入公司。
公司法監事離職的規定有哪些？
自動離職不發工資怎么辦
2020年正式職工辦理離職手續的流程
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動保障執法的主要方式有什么
2021-01-11在工地工作時受傷的按照人身損害能賠多少
2021-01-31商標侵權如何處罰，處罰方式有哪些
2021-01-26交通事故工傷怎么賠償
2020-12-20公證遺囑怎么寫
2020-12-05沒能力給贍養費能執行嗎
2021-03-10發回重審的案件能否移送管轄
2020-11-14商業銀行接管從什么時候開始
2021-02-18正在建造中的房屋可否作抵押物？
2020-11-13什么叫集資房,集資房買賣最新規定
2021-01-05購買集資房需要簽什么合同
2021-01-23房產證可以抵押給個人嗎
2021-03-08簽訂勞動合同要注意的九個事項
2020-12-23簽保密協議有保密費嗎
2021-03-24癲癇患者能夠辭退嗎
2020-12-24被辭退還扣工資嗎
2020-11-29意外保險屬于遺產嗎
2020-11-15理賠公估人的業務范圍主要包括哪些
2020-12-06兩歲小孩被撞輕傷住院四天保險公司一般陪多錢
2021-03-23保險理賠的時效是多久
2020-12-29