裁員肯定大家都會有遇到過，裁員并不是隨隨便便就可以裁員的，我們國家規(guī)定的是需要提前通知員工然后才可以。但是有的時(shí)候工作崗位因?yàn)橐恍┚o急情況是不可以提前通知的，這時(shí)候就需要支付代通知金了。那么替代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)

是解除勞動合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

也可以參照《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知?jiǎng)趧诱叩模詣趧诱呱显氯掌骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

在用人單位依法解除勞動合同時(shí)，可以用多支付勞動者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是否應(yīng)該支付代通知金呢?這個(gè)問題我將另外撰文說明!

其實(shí)以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時(shí)適用了，“解除勞動合同的代通知金“在北京市勞動爭議仲裁委員委員會《關(guān)于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“用人單位依據(jù)《勞動法》第二十六條解除勞動合同，但未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱撸瑒趧诱邔Υ瞬环罄^續(xù)履行勞動合同的，如何處理?仲裁委員會應(yīng)審查用人單位解除勞動合同是否符合《勞動法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持。但解除勞動合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責(zé)任。”

終止勞動合同的代通知金在《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定。

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

對于替代通知金的標(biāo)準(zhǔn)問題我們國家是有著相關(guān)的固定的，一般情況是按照上一個(gè)月的實(shí)際工資來制定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，在需要支付代通知金的時(shí)候就是上一個(gè)月的工資金額。大致的意思就是我們可以算我們已經(jīng)干了一個(gè)月了，算是提前通知了一個(gè)月了。

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