在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金工資范圍年終獎是否包含？
代通知金總是勞動者作為是一種被單位辭退而能夠獲得的非常重要的賠償。因為有了代通知金的扶助就不至于在被辭退之后就直接失去了生存的經濟支撐，但是很多人是在年末要年終獎的時候被辭退的。那么，代通知金工資范圍年終獎是否包含？
一、代通知金工資范圍年終獎是否包含？
代通知金的賠償數額是平時的工資而不會將年終獎包括在范圍內。
“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩定的勞動關系。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，“上個月的工資標準”應當是勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
相關知識：
勞動合同法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
額外支付勞動者一個月工資在實務中俗稱“代通知金”，可以簡單的理解為“代替通知期的金額”，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的。
“代通知金”源自于香港雇傭條例，并不是我國勞動法律中的一個正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內雇員本應計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。深圳在1994年頒布的《深圳經濟特區勞動合同條例》將該制度引進，2007年，《勞動合同法》頒布，移植了該做法，在法律中確立了“代通知金”的制度。
綜上所述，就算是在年末要發年終獎的時候被突然辭退也不能直接將年終獎的發放標準作為是代通知金的數額底限，因為代通知金具體的數額是根據員工的工資而不是實際能夠得到的獎金為標準的。
代通知金的計算標準是什么
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
協商解除要支付代通知金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
特許加盟合同糾紛怎么解決
2021-03-13專利工作部門可以參與推薦專利產品活動嗎
2021-03-12侵犯商標權18萬會怎么判
2021-03-19個人簽的借款協議有效嗎
2021-01-30什么是遺贈？遺贈與遺囑繼承的區別
2020-11-12工傷和第三方賠償可以同時嗎
2020-12-13房產私人抵押公證有法律效力嗎
2021-01-172020年勞動合同法關于經濟補償金的法律規定
2020-12-14續簽集體勞動合同期限能簽半年嗎
2020-12-14實習期間因工作導致腰間盤突出屬于工傷嗎
2021-02-28三責險如何計算賠償金額
2020-11-15航班延誤險延誤時間如何計算
2020-11-23家庭財產保險范圍主要包括哪些
2021-02-10家庭財產保險條款
2020-12-02保險合同的體現形式有哪些
2020-11-22在交通事故人身損害賠償案件中保險公司是否應承擔直接賠付責任
2020-12-31撞墻事故該怎樣索賠
2021-02-04保險金請求權的時效是多長
2021-03-25在房子上刮下來一板磚把車砸了保險公司賠嗎
2021-03-18施工中車輛碰撞保險賠償嗎
2021-02-13