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寧波
勞動爭議代通知金是怎么規定的？
我們在工作中是屬于勞動人民，在勞動中有一個名字叫做勞動爭議代通知金，我們沒有學過法律的朋友可能不知道什么意思，我們下面就來了解一下勞動爭議代通知金是怎么規定的，對于我們勞動人民有什么用處，他的種類都有哪些。
一、勞動爭議案件中的代通知金是怎么規定的
所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規規定是勞動關系解除前最近三個月的月平均工資。
二、代通知金的種類有哪些?
第一種：北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金;
第二種：第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。
我們現在應該了解了勞動爭議代通知金是怎么規定的，要也知道了他的種類都有哪些，我們作為勞動人民應該多點了解一下關于勞動人民的法律還有福利，這樣我們才能夠維護好我我們自己的利益，在能保證自己應有的利益沒有損失。
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