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勞動爭議代通知金是怎么規(guī)定的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 249人看過

我們在工作中是屬于勞動人民，在勞動中有一個名字叫做勞動爭議代通知金，我們沒有學過法律的朋友可能不知道什么意思，我們下面就來了解一下勞動爭議代通知金是怎么規(guī)定的，對于我們勞動人民有什么用處，他的種類都有哪些。

一、勞動爭議案件中的代通知金是怎么規(guī)定的

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數(shù)同經濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關系解除前最近三個月的月平均工資。

二、代通知金的種類有哪些?

第一種：北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金;

第二種：第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流行的遣散費中“N 1”中的“1”。

我們現(xiàn)在應該了解了勞動爭議代通知金是怎么規(guī)定的，要也知道了他的種類都有哪些，我們作為勞動人民應該多點了解一下關于勞動人民的法律還有福利，這樣我們才能夠維護好我我們自己的利益，在能保證自己應有的利益沒有損失。

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