現(xiàn)階段的中國人口不斷地增加越來越多的人需要一份穩(wěn)定的工作，而對于勞動者來說能夠找到一份心儀的工作是相對不容易的，但是隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)的不斷擴張，用人單位能找到合適的員工也是不易的。那么在用人單位與員工確定建立勞動關系時，勞動關系認定的時間是什么時候呢?

一、勞動關系認定的時間

1、勞動合同法：第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

注意收集以下證據(jù)。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

二、勞動關系解除時間節(jié)點如何判定?

依據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

依上述規(guī)定，勞動者與用人單位勞動合同期滿或簽訂解除勞動合同的協(xié)議后，因單位業(yè)務繁忙，雙方未及時辦理離職手續(xù)，勞動者繼續(xù)在單位工作的，應視為當事雙方續(xù)訂了勞動合同。

依據(jù)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定：“在勞動者履行了有關義務，終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險和失業(yè)登記，求職登記的憑證。”因此，勞動合同的解除應當履行一定的法律手續(xù)，在解除合同的法定手續(xù)未履行或未履行完畢前，勞動者與用人單位之間的勞動關系依然有效存在，在此間發(fā)生工傷、生病或其他意外，除非勞動者有《勞動法》25條規(guī)定的嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的以及被依法追究刑事責任等情況外，用人單位仍然要承擔相應的責任，不得解除勞動合同。

因此，勞動關系解除的時間節(jié)點應當是辦理完離職手續(xù)，即用人單位出具離職證明為標準。

綜上所述。有關“勞動關系認定的時間或是解除的時間”均有證可考，具體時間一般是員工簽訂入職協(xié)議之后即算確認勞動關系，用人單位在解除勞動合同并且辦理完離職手續(xù)的各類證明算為關系解除。因此在發(fā)生勞動糾紛時，可以拿著相關證據(jù)到當?shù)貏趧庸芾聿块T申請仲裁。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系