首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 解雇職員需要支付代通知金嗎？

解雇職員需要支付代通知金嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 208人看過

勞動關系解除時，按照具體的情況進行分析，會出現(xiàn)企業(yè)支付給員工代通知金的情況。但是，如果因為某些客觀原因的出現(xiàn)，導致企業(yè)無法進行正常的經營，為了緩解危機，企業(yè)可能會采取裁員的措施，那么，如果出現(xiàn)這種情況，解雇職員需要支付代通知金嗎?

一、裁員適用代通知金嗎

所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。

二、《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。

因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

以上就是“如果企業(yè)裁員，解雇職員需要支付代通知金嗎?”的具體回答，希望能對大家有所幫助。除去以上資料中提到的三種情況外，企業(yè)是不需要支付給員工代通知金的，如果在身邊發(fā)生類似的情況，希望大家能夠明白有關規(guī)定，根據(jù)法律的要求，合理對自己的切身利益就行維權。

解讀住房公積金支付房租條件放寬的政策

工程款支付證書范本

加倍支付遲延履行期間的債務利息的計算

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)