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寧波
曠工自動離職工資還有嗎？
勞動者曠工可以說是一種很不負責任的行為，因為事先沒有給單位有所交代，就有可能導致自己負責的事情出現重大問題，甚至還有可能給單位造成巨大損失。因而，現實中很多單位對員工曠工的行為都是作出了嚴厲處罰的。而此時曠工的員工自知理虧可能也會自動離職，那這個時候曠工自動離職工資還有嗎?我們一起在下文中進行了解吧。
一、曠工自動離職工資還有嗎
有工資，但也會被單位扣工資。
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、自動離職公司有權利不發所有工資嗎?
1、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規章制度度之下，比如規章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。
3、對于辭職，一般有以下兩種方法：
第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經濟補償。(對于你急辭職工，建議取這種方法)
第二、依據勞動合同法第三十七條規定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準并不進行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。
如果用人單位以勞動者曠工違反單位規定而不發工資的話，則單位的行為是違法的，此時可以采取法律手段維權。但對于勞動者曠工的行為，如果給單位造成了損失的，在離職的同時單位也可以要求勞動者作出賠償。
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