隨著時(shí)代的進(jìn)步，已經(jīng)沒(méi)有鐵飯碗之說(shuō)，同時(shí)人們?yōu)榱烁玫刈非竺篮玫纳钜约白约旱膲?mèng)想，往往會(huì)通過(guò)多次跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)，并不會(huì)將自己的一生都圈定在同一個(gè)地方，那么對(duì)于跳槽所涉及的離職和入職等的相關(guān)問(wèn)題就有很多，其中就包括了：離職入職可以同一天嗎？我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的回答吧。

一、離職入職可以同一天嗎？

可以，沒(méi)有相關(guān)規(guī)定禁止此類行為。

二、離職的定義？

離職實(shí)質(zhì)上是指員工離職。即當(dāng)員工對(duì)工作不滿意時(shí)，他們會(huì)盡量逃避和遠(yuǎn)離工作，這種現(xiàn)象就叫員工離職。員工離職形式主要有兩種：缺勤和跳槽。

三、離職因素分析

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對(duì)于維持自己的生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目有重要意義的話，他們也可能不會(huì)選擇缺勤;另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。 員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對(duì)工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時(shí)付諸實(shí)施的可能性也越大。但研究發(fā)現(xiàn)，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關(guān)性，而與實(shí)際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關(guān)性。很多員工的個(gè)人因素，如職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)濟(jì)狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：?jiǎn)T工的經(jīng)濟(jì)狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測(cè)，失業(yè)率對(duì)于員工工作滿意度及員工流動(dòng)率之間的關(guān)系有一定的預(yù)測(cè)作用。在失業(yè)率低的條件下，工作滿意度和員工流動(dòng)率的相關(guān)程度要高一些。這是因?yàn)?，?dāng)失業(yè)率低時(shí)，人們認(rèn)識(shí)到他們還有許多其他的工作機(jī)會(huì)，于是當(dāng)對(duì)目前工作不滿意時(shí)，傾向于辭職去尋找另一份工作。相反，高失業(yè)率限制了員工選擇其他工作的機(jī)會(huì)，他們寧愿保持原有的工作，盡管他們或許對(duì)這份工作很不滿意。因此，失業(yè)率越高，工作滿意度和員工流動(dòng)率的相關(guān)性越低。

通過(guò)上述的回答，我們已經(jīng)了解了離職入職可以同一天嗎？這個(gè)問(wèn)題的答案，同時(shí)我們知道此類行為不犯法時(shí)卻更需要思考一些深入的問(wèn)題，比如離職和入職時(shí)涉及的工作環(huán)境、人與人之間的關(guān)系如何處理，新工作如何快速適應(yīng)，老工作又該如何打理好交給他人等等，希望小編的回答對(duì)你有所幫助。

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