根據(jù)目前法律規(guī)定，男職工到六十周歲退休，在繳納社保年限已滿的情況下可以享受退休金待遇。雙方之前簽訂的勞動合同，可能沒有明確合同到期時間，屬于無固定期限合同。而勞動關(guān)系有建立、解除及終止的情形。那么，達到退休年齡后勞動關(guān)系自行終止嗎?我們一起認識下這方面的知識。

一、達到退休年齡后勞動關(guān)系自行終止嗎?

勞動者達到法定退休年齡后，其與用人單位之間的勞動關(guān)系并不自動終止。司法實踐中，判斷勞動關(guān)系是否終止的依據(jù)是《勞動法》和最高法院的相關(guān)民事政策。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 最高法院民一庭在相關(guān)答復(fù)中提出，對于達到或超過法定退休年齡的勞動者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動關(guān)系的終止，應(yīng)以勞動者是否享受養(yǎng)老保險待遇(或領(lǐng)取退休金)為標準。由此可見，勞動者是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇是勞動者達到退休年齡后勞動關(guān)系是否終止的一個分水嶺。

如上所析，《勞動合同法實施條例》關(guān)于“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，系任意性和權(quán)利性規(guī)范。也就是說，在勞動者達到法定退休年齡后，勞資雙方均有延續(xù)勞動合同的選擇權(quán)。因而，未參加養(yǎng)老保險的勞動者達到法定退休年齡后，只要其具備相應(yīng)的勞動能力，在用人單位同意的情況下，雙方仍可延續(xù)勞動合同。

二、勞動關(guān)系終止的情形有哪些?

勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：

1、勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

2、勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

3、勞動合同依法或協(xié)商解除;

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。

綜述，盡管職工達到退休年齡，應(yīng)該辦理退休手續(xù)，和單位解除勞動關(guān)系。但是達到退休年齡后勞動關(guān)系自行終止的說法是不對的，勞動關(guān)系終止要經(jīng)過雙方協(xié)商，達成統(tǒng)一意見后才行，不存在自動終止的情況。即使是職工違法犯罪，被判刑的，單位也要經(jīng)過手續(xù)解除勞動關(guān)系。

解除勞動關(guān)系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？