在社會經濟生活中，存在著很多的債權債務關系，而通過建立勞動關系、或者是勞務關系是較為常見的一種建立勞動關系的方式，雖然此種關系在現實生活中較為常見，但是依舊有不少人不知道勞動關系是指用人單位與勞動者產生的什么關系，所以律霸小編為大家整理了下列相關信息。

一、勞動關系是指用人單位通過怎樣的方式建立的關系？

勞動關系是指用人單位與勞動者在勞動過程中發生的關系。

二、勞動關系管理內容是什么?

主體：用人單位(法人);勞動者;工會

客體：主體的勞動權利和義務共同指向的事物

內容：勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務

勞動者權利：平等就業和職業選擇權;取得報酬權;休息休假權;獲得勞動安全衛生保護權;接受職業技能培訓權利;享受社保權;提請勞動爭議處理權;其他

勞動者義務：按質、按量的完成生產任務和工作任務。學習政治、文化、科學技術和專業知識等。遵守用人單位的勞動紀律和規章制度。保守國家和企業的秘密。

用人單位權利：依法選拔、錄用、調動和辭退員工;決定企業的機構設置;依法任免企業的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。

用人單位義務：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權;按職工的勞動質量和數量支付勞動報酬;加強對職工的思想、文化和業務的教育、培訓;改善勞動條件，搞好勞動保護和環境保護。

勞動關系的基本內容(類型)

勞動者與用人單位間的勞動關系

工會與用人單位、勞動者

勞動行政部門與用人單位、勞動者

三、如何認定事實勞動關系?

事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：

(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;

(二)以口頭問答代替書面合同;

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題;

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動者的證言等。

此種關系是在勞動過程之中建立的一種關系，一般來說，都會通過簽訂書面合同的方式，來建立勞動關系。權益在受到侵害之后，除了需要書寫訴狀之外，也需要向用人單位提供合同等能證明勞動關系存在的材料。

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