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寧波
勞動關系建立前提是什么？
在我國，勞動者是一個應當受到尊重的群體，勞動關系也是在生活中的一種十分常見的關系。在市場經濟發展的今天，隨著勞動力的重要作用的凸顯，與勞動關系相關的問題也越來越重要。而勞動關系建立需要一定的前提，那么勞動關系建立前提是什么呢?下面小編將為您介紹。
一、勞動關系建立的前提條件
勞動關系建立的前提條件
1、是勞動者( 勞動力所有者) 能夠在法律上享有獨立的人格主體地位, 享有人身自由;
2、是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產資料所有者讓渡自己勞動力的使用權才能獲取勞動力再生產所必須的生活資料。
二、勞動關系
勞動關系是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發展，勞動關系問題越重要。本書通過對市場經濟國家勞動關系進行深入系統的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關系的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規律，并在分析我國勞動關系現狀的基礎上，探索了勞動關系的發展方向、制度和調整模式選擇。
中國勞動關系問題正在成為經濟發展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關系的發展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經濟中的勞動關系經驗不足，缺乏系統的研究和理論指導。本書的特點和創新，在于全面系統地反映了市場經濟國家勞動關系的理論、制度、模式、理念、實務及最新動態，為我國勞動關系的調整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務實的操作性方案。將社會學、經濟學、法學的理論和方法結合起來，為研究和解決勞動關系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經濟全球化對勞動關系的影響，以及各國勞動關系的制度、政策比較。對建立和完善適應市場經濟體制的勞動關系協調體系，預防和應對勞動關系問題最尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應用價值。
綜上所述，勞動關系建立前提有兩個，首先勞動者必須享有獨立的人格和主題地位，并且應當享有人身的自由，其次，勞動者需要向雇傭勞動者讓渡自己的勞動的使用權，為雇傭者進行勞動，從而建立相互間的勞動關系。與勞動關系相對應的是勞動者的勞動力，因此勞動者勞動關系的建立需要在能力許可的范圍內進行。
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確認勞動關系的依據有哪些
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